Notre Expertise RH à votre service
Perdu face à la compléxité des processus RH ?
Consultez nos experts pour sécuriser toutes vos procédures.
Toutes vos procédures et pratiques RH en conformité
Des spécialistes RH à votre écoute
Des consultants experts vous accompagnent pour encadrer et sécuriser toutes vos procédures et pratiques dans le respect du droit du travail.
Notre mission : faciliter votre prise de décision
Nous vous donnons toutes les clés nécessaires à la compréhension des documents et procédures nécessaires à la prise de décision, seul ou avec vos collaborateurs.
Pour toutes les procédures
Nos experts peuvent prendre en charge vos problématiques spécifiques en matière d’obligations légales et conventionnelles, d’engagements, d’assistance et de rupture de contrats et
sanctions.
Perdu face à la complexité des processus RH ?
Consultez nos experts pour sécuriser toutes vos procédures.
Nos spécialistes vous accompagnent dans vos démarches
Les obligations légales
- Déclaration d’accident du travail
- Affichage obligatoire
- Règlement intérieur
- Élection des représentants du personnel
- Registre unique du personnel
- Document unique
- Pénibilité
Les procédures d'assistance
- Droit à couverture d’assurance chômage
- Analyse des contrats de travail réalisés par l’entreprise
- Mise en place de tableaux de bord spécifiques
- Annualisation du temps de travail
- Calculs des indemnités de fin de carrière
- Audit social sur mesure
- Mise en place et suivi des accords d’intéressement et de participation
- Système d’information RH (SIRH)
- Mise en place des OD de paies analytiques par sections (2/3 axes possibles)
- Calcul mensuel des provisions pour le suivi budgétaire (13e mois, cp)
Les procédures d'embauche
- Simulation d’un bulletion de salaire
- Etablissement CDI / CDD / Avenant
- Demande et suivi de tout contrat aidé
Les ruptures et sanctions
Analyse des procédures de départ d’un salarié
- Rupture de la période essai
- Avertissement
- Mise en place de la procédure de portabilité
- Rupture conventionnelle
- Licenciement pour motif personnel
- Licenciement pour inaptitude
- Licenciement économique
- Estimation du coût de départ d’un salarié
- Établissement du solde de tout compte / attestation pôle emploi / certificat de travail
- Indemnités de départ à la retraite
Intervention sur place en cas de contrôle Urssaf, CIBTP ou fiscaux
Nos actualités
Envisager le reclassement d’un salarié inapte
Dès lors que vous recevez un avis médical d’inaptitude pour l’un de vos salariés, vous devez envisager son reclassement. Quelle est la procédure à suivre ? Quels postes devez-vous lui proposer ? Reclassement d’un salarié : se référer à l’avis médical d’inaptitude...
Gérer le temps de travail effectif de vos salariés
Un salarié, arrivant à son poste, doit enfiler sa tenue de travail. Un autre, fumeur, s’octroie 2 pauses cigarette dans la journée. Un troisième doit se déplacer sur plusieurs chantiers dans la journée. Ces temps d’habillage, de pause, de déplacement constituent-ils...
Limitation des publicités : 3 nouvelles collectivités concernées
Fort du succès de « Stop Pub », le Gouvernement souhaite élargir le dispositif afin de continuer à réduire l’utilisation de supports publicitaires imprimés. Place donc au dispositif « Oui pub » … « Oui pub » : extension de l’expérimentation Le dispositif « Oui Pub »,...
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