Nos solutions de gestion de paie pour répondre à vos besoins et objectifs
Solution Autonomie
à partir de 5€ le bulletin / mois
Une solution clé en main
Notre formule Autonomie est idéale si vous avez des collaborateurs internes dédiés à la gestion des ressources humaines et souhaitez faciliter et sécuriser les process tout en veillant à valider la bonne application de la réglementation légale et conventionnelle.Grâce à SILAE, notre outil de gestion collaboratif, vous bénéficiez de :
- L’accès permanent à votre historique et vos états de paie.
- La mise à jour en temps réel des taux et plafonds.
- L’explication détaillée des modalités de calcul du bulletin de paye.
- La gestion des conventions collectives.
- Une possibilité d’intérim en cas d’indisponibilité de votre responsable administratif.
Vous avez trouvé l’offre qui correspond à vos exigences ?
Solution Confort
à partir de 17€ le bulletin / mois
Une délégation complète à nos experts
La solution Confort vous permet de déléguer l’intégralité de vos opérations liées à la paie à des spécialistes. Nous facilitons l’ensemble de votre gestion et vous permettons de gagner un temps précieux.Nos experts prennent en charge :
- L’établissement des fiches de paie sous 48h.
- La gestion des déclarations et télépaiements.
- La gestion administrative des entrées et sorties de votre personnel.
Vous bénéficiez de :
- L’accès permanent à votre historique et vos états de paie.
- La collecte et du traitement de vos données variables.
- La gestion des conventions collectives.
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Nos actualités
« Dieselagte » : quelles conséquences pour les propriétaires de véhicules ?
Le « Dieselgate » désigne le scandale de la vente de véhicules diesel émettant des polluants à des niveaux supérieurs à ceux autorisés par l’Union européenne (UE) qui ont pu être vendus grâce à des dispositifs ayant permis de fausser les résultats. Après plusieurs...
Monuments historiques, démembrement de propriété et exonération fiscale : fin des difficultés pratiques
La transmission d’un monument historique ouvre droit à une exonération de droits de mutation à titre gratuit (DMTG) sous réserve de respecter des conditions strictes qui posent des difficultés pratiques, notamment en cas de transmission de droits démembrés....
Loyauté du salarié : permanente ?
Un salarié peut-il être licencié pour avoir tenté d’exercer une activité concurrente pendant un arrêt maladie ? La question se pose lorsqu’un salarié arrêté, pourtant tenu à une obligation de loyauté, sonde, même en vain, la clientèle de son employeur pour proposer...
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Expert-comptable à Versailles
GDM & Associés
Cabinet d'avocat à Versailles
Éditeur de logiciel Saas