Notre outil : logiciel de paie en ligne
Notre outil pour vous et votre entreprise.
Optez pour une solution hautement sécurisée
Vos paies en toute conformité
La base de données de notre logiciel de paie est mutualisée. Nous intégrons les paramètres légaux et les mises à jours sont effectuées en temps réel grâce à la veille de nos équipes.
Vos données sécurisées
Vos informations sont stockées en mode SaaS sur des serveurs, en France hautement sécurisées et sauvegardées automatiquement 4 fois par jour.
Votre confidentialité préservée
Toutes vos données et votre historique d’utilisation sont cloisonnées. Conformément à la loi RGPD, seuls les détenteurs de login et mot de passe y ont accès.
Votre gestion des bulletins de paie
en 5 étapes
1. Vous saisissez vos variables dans notre logiciel de paie en ligne.
2. Nous établissons et contrôlons vos bulletins.
3. Vous validez vos bulletins de paie.
4. Nous transmettons les paies définitives à vous et à vos collaborateurs.
5. Nous déclarons et télé payons vos charges sociales.
Demandez un rendez-vous
Ils nous font confiance
Je travaille avec ce cabinet comptable depuis 10 ans. Ils sont à la fois réactifs et pertinents dans leurs réponses. Mais ce qui fait la différence est l’accès direct à la plateforme de paye et de pouvoir en extraire facilement des données fiables et complètes à des fins d’analyses et de statistiques.
Hélène Robalo (Responsable comptabilité du Groupe Prima Solutions)
Nos actualités
Le compte professionnel de prévention : mode d’emploi
Depuis le 1er janvier 2015, une nouvelle obligation s’impose à vous : la comptabilisation, la consignation et la déclaration des facteurs de pénibilité (ou facteurs de risques professionnels) auxquels ont été exposés vos salariés, au-delà de certains seuils. Comment...
Gérer les relations avec l’inspection du travail
L’inspection du travail a pour rôle de contrôler l’application du droit du travail (santé et sécurité, fonctionnement du CSE, durée du travail, etc.). Quels sont les moyens lui permettant de mener à bien ces missions ? L’inspection du travail, ses moyens Des moyens...
Conclure un contrat à durée indéterminée : ce qu’il faut savoir
Après les différentes étapes de recrutement, vous allez définitivement embaucher un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI). A l’heure de (faire) rédiger ce contrat, quels sont les éléments que vous devez avoir à l’esprit au moment de conclure ce contrat :...