SIRH – SILAE, un système d’information RH pour toutes vos procédures

Vous souhaitez adopter un logiciel collaboratif pour une meilleure gestion des RH ? 

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Intégrez la RH à la gestion des paies

Facilitez l’exécution de vos tâches

Il s’agit d’un système d’information en ressources humaines qui vous permet d’automatiser les tâches
liées à la gestion et à l’accompagnement RH ainsi qu’en assurer le suivi.

Centralisez toutes vos procédures

Notre logiciel SILAE intègre certains process de système d’information RH dans ses fonctions, notamment pour la gestion des congés, des RTT, mais aussi des entretiens professionnels.

Vos documents partagés pour plus de fluidité

Les process SIRH permettent une circulation plus fluide des documents au sein de l’entreprise. Ainsi, plus de perte de temps, plus d’oublis ni d’erreurs.

Facilitez vos échanges en mode collaboratif

Une assistance à la mise en place et au paramétrage

Nous pouvons apporter notre expertise dans le choix, la mise en place, l’analyse du
retour sur investissement après complète mise en place et grâce à nos intervenants
informatique au paramétrage pour l’intégration dans l’outil de paye SILAE.

systeme d'information RH

Une centralisation de toutes vos données

Un système d’information RH vous permet de rassembler toutes les informations et tous les documents relatifs à votre gestion RH dans un même environnement en mode collaboratif.

Des interactions fluides pour gagner du temps

Le workflow de notre outil permet entre autres au salarié de gérer ses demandes de congés depuis son smartphone, aux responsables de visualiser et valider facilement les demandes de chacun et au responsable RH d’être déchargé du process.

Adoptez une gamme complète de 5 outils RH

FIGGO

Congés et absences

CLEEMY

Note de frais

POPLEE

Gestion RH

PAGA

Fiche de paye dématérialisée

TIMME

Suivi des temps

Nos partenaires

Paie collaborative en mode SAAS

Expert-comptable à Versailles

GDM & Associés

Cabinet d'avocat à Versailles

Éditeur de logiciel Saas

Nos actualités

Un salarié commet une faute : appliquer une sanction

Dès lors que vous avez connaissance d’un comportement fautif d’un salarié, vous devez agir vite, et en tous les cas dans les 2 mois. Pendant ce laps de temps, il faut choisir la sanction la plus appropriée, en ayant à l’esprit qu’un même fait ne peut être sanctionné...

Un salarié commet une faute : qualifier la faute lourde

Un de vos salariés rentre de déjeuner tardivement et vous constatez qu’il est en état d’ébriété. Ce n’est pas la première fois que vous constatez un comportement déplacé de lui et, malgré vos précédentes interventions, rien ne change. Vous envisagez de vous séparer de...

Gérer les notes de frais de vos salariés

Un salarié invite son client à déjeuner et, à son retour, vous présente une note de frais pour obtenir le remboursement de la note de restaurant. Il prend en charge des cadeaux offerts aux clients et en demande le remboursement. Si ce remboursement est somme toute...