SIRH – SILAE, un système d’information RH pour toutes vos procédures
Vous souhaitez adopter un logiciel collaboratif pour une meilleure gestion des RH ?
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Intégrez la RH à la gestion des paies
Facilitez l’exécution de vos tâches
Il s’agit d’un système d’information en ressources humaines qui vous permet d’automatiser les tâches
liées à la gestion et à l’accompagnement RH ainsi qu’en assurer le suivi.
Centralisez toutes vos procédures
Notre logiciel SILAE intègre certains process de système d’information RH dans ses fonctions, notamment pour la gestion des congés, des RTT, mais aussi des entretiens professionnels.
Vos documents partagés pour plus de fluidité
Les process SIRH permettent une circulation plus fluide des documents au sein de l’entreprise. Ainsi, plus de perte de temps, plus d’oublis ni d’erreurs.
Facilitez vos échanges en mode collaboratif
Une assistance à la mise en place et au paramétrage
Nous pouvons apporter notre expertise dans le choix, la mise en place, l’analyse du
retour sur investissement après complète mise en place et grâce à nos intervenants
informatique au paramétrage pour l’intégration dans l’outil de paye SILAE.
Une centralisation de toutes vos données
Un système d’information RH vous permet de rassembler toutes les informations et tous les documents relatifs à votre gestion RH dans un même environnement en mode collaboratif.
Des interactions fluides pour gagner du temps
Le workflow de notre outil permet entre autres au salarié de gérer ses demandes de congés depuis son smartphone, aux responsables de visualiser et valider facilement les demandes de chacun et au responsable RH d’être déchargé du process.
Adoptez une gamme complète de 5 outils RH
FIGGO
Congés et absences
CLEEMY
Note de frais
POPLEE
Gestion RH
PAGA
Fiche de paye dématérialisée
TIMME
Suivi des temps
Nos partenaires
Paie collaborative en mode SAAS
Expert-comptable à Versailles
GDM & Associés
Cabinet d'avocat à Versailles
Éditeur de logiciel Saas
Nos actualités
Un salarié commet une faute : appliquer une sanction
Dès lors que vous avez connaissance d’un comportement fautif d’un salarié, vous devez agir vite, et en tous les cas dans les 2 mois. Pendant ce laps de temps, il faut choisir la sanction la plus appropriée, en ayant à l’esprit qu’un même fait ne peut être sanctionné...
Un salarié commet une faute : qualifier la faute lourde
Un de vos salariés rentre de déjeuner tardivement et vous constatez qu’il est en état d’ébriété. Ce n’est pas la première fois que vous constatez un comportement déplacé de lui et, malgré vos précédentes interventions, rien ne change. Vous envisagez de vous séparer de...
Gérer les notes de frais de vos salariés
Un salarié invite son client à déjeuner et, à son retour, vous présente une note de frais pour obtenir le remboursement de la note de restaurant. Il prend en charge des cadeaux offerts aux clients et en demande le remboursement. Si ce remboursement est somme toute...