SIRH – SILAE, un système d’information RH pour toutes vos procédures

Vous souhaitez adopter un logiciel collaboratif pour une meilleure gestion des RH ? 

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Intégrez la RH à la gestion des paies

Facilitez l’exécution de vos tâches

Il s’agit d’un système d’information en ressources humaines qui vous permet d’automatiser les tâches
liées à la gestion et à l’accompagnement RH ainsi qu’en assurer le suivi.

Centralisez toutes vos procédures

Notre logiciel SILAE intègre certains process de système d’information RH dans ses fonctions, notamment pour la gestion des congés, des RTT, mais aussi des entretiens professionnels.

Vos documents partagés pour plus de fluidité

Les process SIRH permettent une circulation plus fluide des documents au sein de l’entreprise. Ainsi, plus de perte de temps, plus d’oublis ni d’erreurs.

Facilitez vos échanges en mode collaboratif

Une assistance à la mise en place et au paramétrage

Nous pouvons apporter notre expertise dans le choix, la mise en place, l’analyse du
retour sur investissement après complète mise en place et grâce à nos intervenants
informatique au paramétrage pour l’intégration dans l’outil de paye SILAE.

systeme d'information RH

Une centralisation de toutes vos données

Un système d’information RH vous permet de rassembler toutes les informations et tous les documents relatifs à votre gestion RH dans un même environnement en mode collaboratif.

Des interactions fluides pour gagner du temps

Le workflow de notre outil permet entre autres au salarié de gérer ses demandes de congés depuis son smartphone, aux responsables de visualiser et valider facilement les demandes de chacun et au responsable RH d’être déchargé du process.

Adoptez une gamme complète de 5 outils RH

FIGGO

Congés et absences

CLEEMY

Note de frais

POPLEE

Gestion RH

PAGA

Fiche de paye dématérialisée

TIMME

Suivi des temps

Nos partenaires

Paie collaborative en mode SAAS

Expert-comptable à Versailles

GDM & Associés

Cabinet d'avocat à Versailles

Éditeur de logiciel Saas

Nos actualités

Envisager le reclassement d’un salarié inapte

Dès lors que vous recevez un avis médical d’inaptitude pour l’un de vos salariés, vous devez envisager son reclassement. Quelle est la procédure à suivre ? Quels postes devez-vous lui proposer ? Reclassement d’un salarié : se référer à l’avis médical d’inaptitude...

Gérer le temps de travail effectif de vos salariés

Un salarié, arrivant à son poste, doit enfiler sa tenue de travail. Un autre, fumeur, s’octroie 2 pauses cigarette dans la journée. Un troisième doit se déplacer sur plusieurs chantiers dans la journée. Ces temps d’habillage, de pause, de déplacement constituent-ils...