Qui sommes-nous ?

Un cabinet de plus de 25 ans d’expérience composé de 7 collaborateurs spécialisés 

Nous venons en aide à nos clients sur des questions d’ordre social ou relevant de la gestion de leurs ressources humaines

Une expertise reconnue en matière sociale

Une structure à taille humaine

Notre équipe est composée de spécialistes de gestion de la paie et du personnel. Toujours à l’écoute de vos besoins, notre équipe d’experts met tout son savoir-faire à votre service pour vous apporter les solutions les plus adaptées.

Des experts de confiance

Nous développons des relations de proximité avec nos clients en conjuguant confiance, conseil, rigueur et réactivité.

Notre mission en tant qu’experts

Nous prenons la réussite de nos clients à cœur. C’est pourquoi nous désirons contribuer à la performance de votre entreprise grâce à nos prestations de qualité.

L’exigence de la qualité

Découvrez notre charte qualité

Parce que nous recherchons votre satisfaction, nous avons élaboré une charte qui définit notre démarche. C’est au travers d’une éthique irréprochable, de process rigoureux et d’un haut niveau de conseil que nous délivrons des prestations de qualité.

Confidentialité

Nous vous accompagnons en toute discrétion

Accompagnement personnalisé

Un interlocuteur privilégié vous conseille au quotidien

Assistance

L’assurance que nous vous assistons en cas de contrôle

Obligation de résultat

Nous cultivons l’éthique du cabinet comptable et du cabinet d’avocat

Pédagogie

Nous vous aidons à mieux appréhender les obligations légales et conventionnelles

Rigueur

Elle est au cœur de nos process : audit de conformité à votre adhésion, traitement des paies sous 48 h

Sécurisation et fiabilité

L’assurance que nous vous assistons en cas de contrôle

Réversibilité

Vous pouvez récupérer vos données à tout moment

Nos actualités

Le compte professionnel de prévention : mode d’emploi

Depuis le 1er janvier 2015, une nouvelle obligation s’impose à vous : la comptabilisation, la consignation et la déclaration des facteurs de pénibilité (ou facteurs de risques professionnels) auxquels ont été exposés vos salariés, au-delà de certains seuils. Comment...

Gérer les relations avec l’inspection du travail

L’inspection du travail a pour rôle de contrôler l’application du droit du travail (santé et sécurité, fonctionnement du CSE, durée du travail, etc.). Quels sont les moyens lui permettant de mener à bien ces missions ? L’inspection du travail, ses moyens Des moyens...