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Qui a dit que la gestion RH était compliquée ?

Vos besoins

  • Ne plus gérer en interne des tâches chronophages de spécialiste
  • Ne plus se perdre dans des documentations indigestes pour prendre des décisions
  • Faciliter le processus d’embauche
  • Organiser la collecte du suivi des congés (salariés, responsables hiérarchiques, service paie…)
  • Collecter les pièces justificatives et valider les remboursements 
  • Centraliser dans un même outil dématérialisé toutes les informations utiles liées aux salariés
  • L’envoi dématérialisé des bulletins aux salariés avec la conformité RGPD
  • Le suivi dématérialisé des entretiens annuels
  • Le suivi du coût analytique par activité, par fonction, voir par chantier
  • Un besoin ou des obligations de reporting de coût ou de structure de personnel

Nos solutions

  • Externalisation de vos payes et charges sociales                            
  • Notre accompagnement RH (Abonnement mensuel)                                    
  • Notre outil collaboratif d’un Onbording (Dpae, bordereau d’affiliation ou de dispense de mutuelle)
  • Notre portail congé payé ouvert à vos salariés et cadres
  • Notre module « Note de Frais » avec photo des documents par les salariés 
  • Notre GED accessible à vous et vos responsables RH 
  • Notre coffre-fort de stockage personnel pour chaque salarié (partenariat People Doc)
  • Notre outil de liaison entre les salariés et leur responsable
  • Notre mise en place d’un plan comptable analytique personnalisé                                                              
  • Notre assistance à la mise en place du bilan social

Nos partenaires

Paie collaborative en mode SAAS

Expert-comptable à Versailles

GDM & Associés

Cabinet d’avocat à Versailles

Éditeur de logiciel Saas

Nos actualités

Envisager le reclassement d’un salarié inapte

Dès lors que vous recevez un avis médical d’inaptitude pour l’un de vos salariés, vous devez envisager son reclassement. Quelle est la procédure à suivre ? Quels postes devez-vous lui proposer ? Reclassement d’un salarié : se référer à l’avis médical d’inaptitude...

Gérer le temps de travail effectif de vos salariés

Un salarié, arrivant à son poste, doit enfiler sa tenue de travail. Un autre, fumeur, s’octroie 2 pauses cigarette dans la journée. Un troisième doit se déplacer sur plusieurs chantiers dans la journée. Ces temps d’habillage, de pause, de déplacement constituent-ils...