Votre SIRH à la carte
Prêt à simplifier votre gestion RH ?
Simplifions la ensemble
Trouvez nos solutions à vos besoins
Qui a dit que la gestion RH était compliquée ?
Vos besoins
- Ne plus gérer en interne des tâches chronophages de spécialiste
- Ne plus se perdre dans des documentations indigestes pour prendre des décisions
- Faciliter le processus d’embauche
- Organiser la collecte du suivi des congés (salariés, responsables hiérarchiques, service paie…)
- Collecter les pièces justificatives et valider les remboursements
- Centraliser dans un même outil dématérialisé toutes les informations utiles liées aux salariés
- L’envoi dématérialisé des bulletins aux salariés avec la conformité RGPD
- Le suivi dématérialisé des entretiens annuels
- Le suivi du coût analytique par activité, par fonction, voir par chantier
- Un besoin ou des obligations de reporting de coût ou de structure de personnel
Nos solutions
- Externalisation de vos payes et charges sociales
- Notre accompagnement RH (Abonnement mensuel)
- Notre outil collaboratif d’un Onbording (Dpae, bordereau d’affiliation ou de dispense de mutuelle)
- Notre portail congé payé ouvert à vos salariés et cadres
- Notre module « Note de Frais » avec photo des documents par les salariés
- Notre GED accessible à vous et vos responsables RH
- Notre coffre-fort de stockage personnel pour chaque salarié (partenariat People Doc)
- Notre outil de liaison entre les salariés et leur responsable
- Notre mise en place d’un plan comptable analytique personnalisé
- Notre assistance à la mise en place du bilan social
Nos partenaires
Nos actualités
Le compte professionnel de prévention : mode d’emploi
Depuis le 1er janvier 2015, une nouvelle obligation s’impose à vous : la comptabilisation, la consignation et la déclaration des facteurs de pénibilité (ou facteurs de risques professionnels) auxquels ont été exposés vos salariés, au-delà de certains seuils. Comment...
Gérer les relations avec l’inspection du travail
L’inspection du travail a pour rôle de contrôler l’application du droit du travail (santé et sécurité, fonctionnement du CSE, durée du travail, etc.). Quels sont les moyens lui permettant de mener à bien ces missions ? L’inspection du travail, ses moyens Des moyens...
Conclure un contrat à durée indéterminée : ce qu’il faut savoir
Après les différentes étapes de recrutement, vous allez définitivement embaucher un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI). A l’heure de (faire) rédiger ce contrat, quels sont les éléments que vous devez avoir à l’esprit au moment de conclure ce contrat :...