Votre SIRH à la carte
Prêt à simplifier votre gestion RH ?
Simplifions la ensemble
Trouvez nos solutions à vos besoins
Qui a dit que la gestion RH était compliquée ?
Vos besoins
- Ne plus gérer en interne des tâches chronophages de spécialiste
- Ne plus se perdre dans des documentations indigestes pour prendre des décisions
- Faciliter le processus d’embauche
- Organiser la collecte du suivi des congés (salariés, responsables hiérarchiques, service paie…)
- Collecter les pièces justificatives et valider les remboursements
- Centraliser dans un même outil dématérialisé toutes les informations utiles liées aux salariés
- L’envoi dématérialisé des bulletins aux salariés avec la conformité RGPD
- Le suivi dématérialisé des entretiens annuels
- Le suivi du coût analytique par activité, par fonction, voir par chantier
- Un besoin ou des obligations de reporting de coût ou de structure de personnel
Nos solutions
- Externalisation de vos payes et charges sociales
- Notre accompagnement RH (Abonnement mensuel)
- Notre outil collaboratif d’un Onbording (Dpae, bordereau d’affiliation ou de dispense de mutuelle)
- Notre portail congé payé ouvert à vos salariés et cadres
- Notre module « Note de Frais » avec photo des documents par les salariés
- Notre GED accessible à vous et vos responsables RH
- Notre coffre-fort de stockage personnel pour chaque salarié (partenariat People Doc)
- Notre outil de liaison entre les salariés et leur responsable
- Notre mise en place d’un plan comptable analytique personnalisé
- Notre assistance à la mise en place du bilan social
Nos partenaires
Nos actualités
Égalité professionnelle : vous avez jusqu’au 1er mars 2025 !
Comme tous les ans, les entreprises qui comptent au moins 50 salariés sont tenues de respecter leurs obligations déclaratives en matière d’égalité professionnelle avant le 1er mars 2025. Quelles sont-elles ? Publication de l’index égalité professionnelle avant le 1er...
Aide financière du CSE : nouveau plafond d’exonération pour 2025 !
La loi autorise l’employeur ou le CSE à offrir aux salariés une aide financière afin de faciliter l’accès à des services à la personne. Cette aide est exonérée de cotisations sociales sous réserve de ne pas excéder un plafond, qui vient de faire l’objet d’une...
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