Votre SIRH à la carte
Prêt à simplifier votre gestion RH ?
Simplifions la ensemble
Trouvez nos solutions à vos besoins
Qui a dit que la gestion RH était compliquée ?
Vos besoins
- Ne plus gérer en interne des tâches chronophages de spécialiste
- Ne plus se perdre dans des documentations indigestes pour prendre des décisions
- Faciliter le processus d’embauche
- Organiser la collecte du suivi des congés (salariés, responsables hiérarchiques, service paie…)
- Collecter les pièces justificatives et valider les remboursements
- Centraliser dans un même outil dématérialisé toutes les informations utiles liées aux salariés
- L’envoi dématérialisé des bulletins aux salariés avec la conformité RGPD
- Le suivi dématérialisé des entretiens annuels
- Le suivi du coût analytique par activité, par fonction, voir par chantier
- Un besoin ou des obligations de reporting de coût ou de structure de personnel
Nos solutions
- Externalisation de vos payes et charges sociales
- Notre accompagnement RH (Abonnement mensuel)
- Notre outil collaboratif d’un Onbording (Dpae, bordereau d’affiliation ou de dispense de mutuelle)
- Notre portail congé payé ouvert à vos salariés et cadres
- Notre module « Note de Frais » avec photo des documents par les salariés
- Notre GED accessible à vous et vos responsables RH
- Notre coffre-fort de stockage personnel pour chaque salarié (partenariat People Doc)
- Notre outil de liaison entre les salariés et leur responsable
- Notre mise en place d’un plan comptable analytique personnalisé
- Notre assistance à la mise en place du bilan social
Nos partenaires
Paie collaborative en mode SAAS
Expert-comptable à Versailles
GDM & Associés
Cabinet d’avocat à Versailles
Éditeur de logiciel Saas
Nos actualités
Un salarié commet une faute : appliquer une sanction
Dès lors que vous avez connaissance d’un comportement fautif d’un salarié, vous devez agir vite, et en tous les cas dans les 2 mois. Pendant ce laps de temps, il faut choisir la sanction la plus appropriée, en ayant à l’esprit qu’un même fait ne peut être sanctionné...
Un salarié commet une faute : qualifier la faute lourde
Un de vos salariés rentre de déjeuner tardivement et vous constatez qu’il est en état d’ébriété. Ce n’est pas la première fois que vous constatez un comportement déplacé de lui et, malgré vos précédentes interventions, rien ne change. Vous envisagez de vous séparer de...
Gérer les notes de frais de vos salariés
Un salarié invite son client à déjeuner et, à son retour, vous présente une note de frais pour obtenir le remboursement de la note de restaurant. Il prend en charge des cadeaux offerts aux clients et en demande le remboursement. Si ce remboursement est somme toute...