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Qui a dit que la gestion RH était compliquée ?

Vos besoins

  • Ne plus gérer en interne des tâches chronophages de spécialiste
  • Ne plus se perdre dans des documentations indigestes pour prendre des décisions
  • Faciliter le processus d’embauche
  • Organiser la collecte du suivi des congés (salariés, responsables hiérarchiques, service paie…)
  • Collecter les pièces justificatives et valider les remboursements 
  • Centraliser dans un même outil dématérialisé toutes les informations utiles liées aux salariés
  • L’envoi dématérialisé des bulletins aux salariés avec la conformité RGPD
  • Le suivi dématérialisé des entretiens annuels
  • Le suivi du coût analytique par activité, par fonction, voir par chantier
  • Un besoin ou des obligations de reporting de coût ou de structure de personnel

Nos solutions

  • Externalisation de vos payes et charges sociales                            
  • Notre accompagnement RH (Abonnement mensuel)                                    
  • Notre outil collaboratif d’un Onbording (Dpae, bordereau d’affiliation ou de dispense de mutuelle)
  • Notre portail congé payé ouvert à vos salariés et cadres
  • Notre module « Note de Frais » avec photo des documents par les salariés 
  • Notre GED accessible à vous et vos responsables RH 
  • Notre coffre-fort de stockage personnel pour chaque salarié (partenariat People Doc)
  • Notre outil de liaison entre les salariés et leur responsable
  • Notre mise en place d’un plan comptable analytique personnalisé                                                              
  • Notre assistance à la mise en place du bilan social

Nos partenaires

Paie collaborative en mode SAAS

Expert-comptable à Versailles

GDM & Associés

Cabinet d’avocat à Versailles

Éditeur de logiciel Saas

Nos actualités

Le compte professionnel de prévention : mode d’emploi

Depuis le 1er janvier 2015, une nouvelle obligation s’impose à vous : la comptabilisation, la consignation et la déclaration des facteurs de pénibilité (ou facteurs de risques professionnels) auxquels ont été exposés vos salariés, au-delà de certains seuils. Comment...

Gérer les relations avec l’inspection du travail

L’inspection du travail a pour rôle de contrôler l’application du droit du travail (santé et sécurité, fonctionnement du CSE, durée du travail, etc.). Quels sont les moyens lui permettant de mener à bien ces missions ? L’inspection du travail, ses moyens Des moyens...