Solution de gestion de votre paie en ligne

Bénéficiez de toute notre expertise et d’outils connectés et modulables
2 000 paies / mois
7 collaborateurs spécialisés
25 ans d’expérience
À partir de 5€ / Bulletin
Quelle que soit la taille de votre entreprise, notre équipe d’experts sécurise et facilite votre gestion de paie et du personnel.

Côté PAIE

Nous prenons en charge, partiellement ou totalement, la gestion de vos paies et déclarations sociales.

Côté RH

Vous avez des questions relevant de la gestion des ressources humaines (embauche, rupture…)  ? Bénéficiez des conseils de nos experts.

Des offres adaptées à vos besoins

pour être plus performant

paie en ligne
Une prise en charge partielle ou complète de votre paie en ligne.
Un accompagnement selon la taille de votre entreprise.
Une facturation en fonction du nombre de fiches de paie.

Un logiciel de gestion de paie en ligne

pour être toujours à jour

Accès au logiciel SILAE en ligne en toute sécurité.
Une plateforme ouverte au service RH, comptables, chefs d’équipes et salariés.
Un tableau de bord de votre activité en temps réel.

Un accompagnement par des experts

pour une gestion de paie en toute

sécurité

Un suivi personnalisé avec un interlocuteur dédié.
Une écoute pour vos problèmes et des conseils pour vos ressources humaines.
Une aide à la décision en lien avec la reglémentation.

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Ils nous font confiance

Je travaille avec ce cabinet comptable depuis 10 ans. Ils sont à la fois réactifs et pertinents dans leurs réponses. Mais ce qui fait la différence est l’accès direct à la plateforme de paye et de pouvoir en extraire facilement des données fiables et complètes à des fins d’analyses et de statistiques. Hélène Robalo (Responsable comptabilité du Groupe Prima Solutions)

Nos partenaires

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Dès lors que vous avez connaissance d’un comportement fautif d’un salarié, vous devez agir vite, et en tous les cas dans les 2 mois. Pendant ce laps de temps, il faut choisir la sanction la plus appropriée, en ayant à l’esprit qu’un même fait ne peut être sanctionné...

Un salarié commet une faute : qualifier la faute lourde

Un de vos salariés rentre de déjeuner tardivement et vous constatez qu’il est en état d’ébriété. Ce n’est pas la première fois que vous constatez un comportement déplacé de lui et, malgré vos précédentes interventions, rien ne change. Vous envisagez de vous séparer de...

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