par | Mar 16, 2023 | Fiches conseil
Un salarié peut être déclaré inapte à la suite d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle. Cette inaptitude emporte un certain nombre d’obligations spécifiques. Comment gérer votre calendrier de démarches ? Quelles sont les conséquences sur la relation...
par | Mar 16, 2023 | Fiches conseil
Vous avez procédé au licenciement d’un salarié qui l’a contesté devant le juge. Or, le juge a donné raison au salarié, de sorte que votre procédure de licenciement est irrégulière. Devrez-vous verser une indemnité au salarié ? Faudrait-il le réintégrer dans les...
par | Mar 14, 2023 | Fiches conseil
Un salarié peut être déclaré inapte à la suite d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle. Cette inaptitude emporte un certain nombre d’obligations spécifiques. Comment gérer votre calendrier de démarches ? Quelles sont les conséquences sur la relation...
par | Mar 14, 2023 | Fiches conseil
Si, d’une manière générale, on sait qu’une visite médicale est obligatoire en cas d’embauche d’un nouveau salarié, ce n’est pas la seule hypothèse qui rend obligatoire une visite médicale. Dans quels autres cas vos salariés doivent-ils consulter la médecine du travail...
par | Mar 13, 2023 | Fiches conseil
Après avoir reçu un signalement de harcèlement au sein de votre entreprise, vous avez enquêté et souhaitez prendre des mesures à l’encontre de vos salariés, soit parce qu’ils ont été à l’initiative du harcèlement, soit parce qu’ils ont menti à ce propos… Quelles...
par | Mar 13, 2023 | Fiches conseil
Un salarié peut être déclaré inapte à la suite d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle. Cette inaptitude emporte un certain nombre d’obligations spécifiques. Comment gérer votre calendrier de démarches ? Quelles sont les conséquences sur la relation...
