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Cyclone Chido à Mayotte : des mesures d’urgence pour soutenir les entreprises

par | Fév 21, 2025 | Fiches conseil

Le 13 février 2025, le Sénat a définitivement adopté le projet de loi d’urgence pour Mayotte. Dans l’attente de sa publication au journal officiel, quelles sont les mesures de soutien aux employeurs et travailleurs indépendants impactés par le passage du cyclone...

Activités sociales et culturelles du CSE : le guide pratique 2025 est publié !

par | Fév 21, 2025 | Fiches conseil

Récemment, l’Urssaf a mis en ligne son guide pratique à destination du CSE, s’agissant notamment des activités sociales et culturelles (ASC). Son objectif : rappeler les principes applicables en matière de cotisations sociales pour les ASC, tout en mettant à jour...

Hospitalisation à domicile (HAD) : une rémunération forfaitaire en expérimentation

par | Fév 19, 2025 | Fiches conseil

Pour pallier les problèmes financiers et humains, le Gouvernement a mis en place à titre expérimental une rémunération forfaitaire pour la mise à disposition d’experts et d’appuis à la prise en charge des patients nécessitant un traitement par chimiothérapie dans le...

Véhicule mis à disposition par l’employeur : avantage en nature systématique ?

par | Fév 17, 2025 | Fiches conseil

La mise à disposition d’un véhicule par l’employeur au salarié constitue un avantage en nature dès qu’il peut en faire usage pour des déplacements privés, soumis à cotisations sociales. Mais qu’en est-il lorsque le véhicule est mis à disposition de façon permanente...

Mayotte : quel montant minimum garanti pour les entreprises de travail temporaire en 2025 ?

par | Fév 14, 2025 | Fiches conseil

Le montant minimum de la garantie financière des entreprises de travail temporaire (ETT) vient d’être publié pour Mayotte. Quel est son montant pour 2025 ? Garantie financière des ETT à Mayotte : un montant minimal de 112 231 € Pour mémoire et comme en France...

Surveillance des salariés : attention au caractère excessif  !

par | Fév 11, 2025 | Fiches conseil

La commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) a récemment sanctionné une entreprise en raison du caractère disproportionné de la surveillance des salariés. Voilà l’occasion de revenir sur les conditions subordonnant la mise en place d’une telle...
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