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Hospitalisation à domicile (HAD) : une rémunération forfaitaire en expérimentation

par | Fév 19, 2025 | Fiches conseil

Pour pallier les problèmes financiers et humains, le Gouvernement a mis en place à titre expérimental une rémunération forfaitaire pour la mise à disposition d’experts et d’appuis à la prise en charge des patients nécessitant un traitement par chimiothérapie dans le...

Véhicule mis à disposition par l’employeur : avantage en nature systématique ?

par | Fév 17, 2025 | Fiches conseil

La mise à disposition d’un véhicule par l’employeur au salarié constitue un avantage en nature dès qu’il peut en faire usage pour des déplacements privés, soumis à cotisations sociales. Mais qu’en est-il lorsque le véhicule est mis à disposition de façon permanente...

Mayotte : quel montant minimum garanti pour les entreprises de travail temporaire en 2025 ?

par | Fév 14, 2025 | Fiches conseil

Le montant minimum de la garantie financière des entreprises de travail temporaire (ETT) vient d’être publié pour Mayotte. Quel est son montant pour 2025 ? Garantie financière des ETT à Mayotte : un montant minimal de 112 231 € Pour mémoire et comme en France...

Surveillance des salariés : attention au caractère excessif  !

par | Fév 11, 2025 | Fiches conseil

La commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) a récemment sanctionné une entreprise en raison du caractère disproportionné de la surveillance des salariés. Voilà l’occasion de revenir sur les conditions subordonnant la mise en place d’une telle...

Intempéries : des mesures de soutien et d’aide aux entrepreneurs touchés !

par | Fév 10, 2025 | Fiches conseil

À la suite des récentes inondations survenues en régions Bretagne, Pays de la Loire et Normandie, l’URSSAF et le Conseil de protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI), dont la dotation annuelle de gestion administrative vient d’ailleurs d’être dévoilée,...

Égalité professionnelle : vous avez jusqu’au 1er mars 2025 !

par | Fév 7, 2025 | Fiches conseil

Comme tous les ans, les entreprises qui comptent au moins 50 salariés sont tenues de respecter leurs obligations déclaratives en matière d’égalité professionnelle avant le 1er mars 2025. Quelles sont-elles ? Publication de l’index égalité professionnelle avant le 1er...
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