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Salariée enceinte : quelle indemnisation en cas de licenciement nul ?

par | Nov 21, 2024 | Fiches conseil

Le licenciement d’une salariée enceinte en méconnaissance de son statut de protection dédié est nul. Dans ce cas, quelles sont les indemnités auxquelles la salariée peut prétendre ? Réponse du juge. Brefs rappels autour du licenciement nul d’une salariée enceinte Pour...

Réduction de cotisations patronales : à hauteur du SMIC, mais à quelle date ?

par | Nov 19, 2024 | Fiches conseil

La réduction des cotisations patronales Assurance maladie et Allocations familiales dépend du montant du SMIC, appréciée au 31 décembre 2023. Sauf que, le SMIC a été revalorisé le 1er novembre 2024. Quel est alors le montant à prendre en compte pour l’éligibilité à...

Martinique : aide financière exceptionnelle pour les travailleurs indépendants !

par | Nov 15, 2024 | Fiches conseil

Le Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI), ainsi que l’URSSAF et les Caisses générales de sécurité sociale (CGSS) débloquent de nouvelles aides visant à soutenir les travailleurs indépendants récemment touchés par les incidents liés à...

Partage de la valeur obligatoire : pour qui, pour quand ?

par | Nov 15, 2024 | Fiches conseil

Certains employeurs sont désormais tenus de mettre en place un dispositif de partage de la valeur au sein de l’entreprise. À l’approche de l’exercice couvert par cette obligation nouvelle, l’URSSAF en rappelle les contours. Explications. Partage de la valeur :...

Prévention des accidents du travail : un nouveau podcast disponible !

par | Nov 14, 2024 | Fiches conseil

Dans la continuité de sa campagne consacrée à la sécurité au travail lancée en octobre 2024, le ministère a récemment fait la promotion d’un podcast dédié à la prévention et au traitement des accidents du travail. Focus. Un podcast relayé par le ministère du travail...

Accord collectif à durée déterminée : une dénonciation possible ?

par | Nov 12, 2024 | Fiches conseil

Par principe, la dénonciation d’un accord est possible pour les accords collectifs conclus à durée indéterminée. Mais qu’en est-il lorsqu’un accord collectif, conclu à durée déterminée, prévoit une possibilité de reconduction tacite ? Cette reconduction tacite...
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