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Travailleurs de plateforme : un nouvel accord collectif homologué !

par | Août 30, 2024 | Fiches conseil

Récemment, l’Autorité des relations sociales des plateformes d’emploi vient d’homologuer un accord conclu dans le secteur de la livraison et ayant pour objet de lutter contre les discriminations. Focus.  Travailleurs de plateformes : homologation de l’accord de lutte...

Partage de la valeur au sein de l’entreprise : encore des précisions !

par | Août 29, 2024 | Fiches conseil

De nouvelles précisions quant aux modalités d’application du mécanisme de partage de la valeur en entreprise viennent d’être apportées. Au menu : des précisions quant aux seuils d’effectif, plafond d’abondement dans un plan d’épargne entreprise, nouveaux cas de...

Parcours de soins coordonné des enfants et adolescents protégés : top départ !

par | Août 28, 2024 | Fiches conseil

Récemment, les modalités concrètes de mise en œuvre du parcours de soins coordonné des enfants et des adolescents protégés ont été arrêtées. L’occasion de revenir sur ce dispositif…. Une généralisation du parcours de soins coordonné déjà expérimenté ! Le parcours de...

Charte du cotisant contrôlé : 2 nouvelles modifications formelles !

par | Août 28, 2024 | Fiches conseil

La charte du cotisant contrôlé a récemment été mise à jour, notamment s’agissant de la prolongation de la période contradictoire. Quelles sont les conséquences de ces changements de forme sur le cotisant ? Focus. Précision quant à la faculté de prolongation de la...

La loi Immigration et ses conséquences sociales en entreprise

par | Juil 21, 2024 | Fiches conseil

Dans le cadre de la loi Immigration, des mesures sont prises afin de revenir sur la réglementation de l’emploi de travailleurs étrangers. Plusieurs dispositifs sont ainsi revus : modalités de délivrance des autorisations de travail, solidarité financière et amende en...

Action devant les prud’hommes et délai pour agir : un cas de prescription particulier

par | Juil 18, 2024 | Fiches conseil

Un salarié saisit le conseil de prud’hommes pour réclamer la résiliation judiciaire de son contrat de travail. 2 mois plus tard, il est licencié pour motif économique. 2 ans plus tard, toujours en litige devant le conseil de prud’hommes, il conteste son licenciement...
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